外籍勞工申請為全天候24小時，但每一個月都會要求在假日休假。
1.依現行勞動條件，有沒有規定多久時間要給予休假？依照那一條法規？
2.因為實在排不出時間，可以將休假再擇日給補休假或以工資來替代休假(應如何給薪資)嗎？
3.看護堅持要休假，一定要配合看護嗎？
4.看護請假的時候，要怎麼做才能夠有合法的請假單作為日後糾紛的依劇？
5.看護在執行工作的時候，如果限制其不得在工作時間與“別人”交談嗎？
發現到外面的時候，看護會趁我們不注意時，主動跟其它不認識的看護搭訕。或是把老人家推到公共場所後，自顧自的在講手機，這些都是可以製止的嗎？
6.將其不合理的事宜寫成書面資料，並請其簽名做為警告不得再犯，這樣做可以嗎？這樣合法嗎？
7.最近老人身上有不明傷口，但老人家沒辦法明確舉證何時受傷，如何受傷，有些懷疑是否被虐待，可以在居家安裝攝影機嗎？會不會違法？
8.第一年看護都很安份，但續約後，最近變得很有心思會去想東想西，吵著一定要休假，很害怕外勞逃跑，(看護只有做看護的工作，不會給她做別的工作)，作為雇主應該如何防犯事件的發生？有那個單位可以作為洽詢？仲介公司也說沒辦法處理這樣的事情。 |
